Coaching

Le coaching vous permet de mettre en adéquation vos valeurs et vos objectifs

Les 3 composantes d’un coaching personnel ou professionnel

  • être accompagné
    derrière toute personne qui réussit il y a quelqu’un qui l’a aidé à réussir. Proverbe chinois

  • fonctionner à partir de vos points forts
    90% des gens pensent que pour avancer il faut améliorer ses points faibles, car c’est ainsi qu’on l’a appris à l’école. C’est faux!

  • clarifier vos valeurs puis vos objectifs 
    faire l’inverse c’est aller à l’échec, perdre son énergie et être insatisfait

Il arrive que j’ai besoin de clarifier un sujet qui me bloque, d’avancer sur un projet où je suis au ralenti ou sur lequel je n’ai pas l’énergie nécessaire. Alors, moi-même en tant que coach, je demande à un ami coach de m’aider. Et cet ami coach fait de même de sont côté. Pourquoi? Parce que nous savons que nous allons rapidement progresser grâce aux 3 raisons cité juste au dessus.

Le coaching personnel ou professionnel vise à vous accompagner dans une transition que vous devez ou souhaitez opérer.

A partir de vos ressources et basé sur vos points forts et vos valeurs le coach vous accompagne par des outils à clarifier votre demande, vos besoins et aller à l’essentiel pour que vous fassiez les bons choix.

En effet souvent, dans le périodes de transition il n’est pas toujours facile d’avoir l’esprit clair car beaucoup d’émotions sont souvent présentes.

Par une écoute bienveillante suivant le processus de la CNV votre coach vous aide à organiser votre changement, vous donne des repères quand c’est utile, vous aide à susciter en vous l’énergie pour soutenir le changement.

Les raisons de demander un coaching sont multiples :

  • Pour votre évolution personnelle, installer de nouvelles habitudes
  • D’une manière générale c’est vouloir avancer plus vite ou sortir d’un blocage
  • Suite à une séparation
  • Un harcèlement moral
  • Un licenciement
  • Une prise de poste
  • Vous fixer de nouveaux objectifs, réaliser un projet
  • Évoluer personnellement
  • Faire le point sur ce que vous voulez ou ne voulez plus

Alors faites le pas et demandez une séance préliminaire gratuite!

Le coaching d’équipe avec l’Appreciative Inquiry (AI)

Le coaching d’équipe vise à accompagner votre équipe pour qu’elle fonctionne à son plus haut degré d’excellence. Il se base sur les ressources de votre équipe et l’appréciation de l’existant, sur votre cœur de valeurs.

Le coaching d’équipe vise à mettre en lumière ce qui fonctionne déjà bien pour aller au-delà encore et créer une émulation ainsi qu’un engagement de chacun .

Il peut être utilisé pour créer le signe différenciateur de votre marque et fédérer votre équipe dans un plan d’action en générant une haute énergie dans une dynamique participative et cooperative.

C’est une approche orienté solution et ressources, plutôt que problème et résolution ce qui serait donc une approche consulting.

Vous décidez vous même de mettre en avant votre potentiel et de le sublimer dans des prises de décisions commune.

Vous co-créez une identité et une dynamique d’équipe basée sur la confiance et la reconnaissance des compétences , valeurs et ressources de chacun.